特休天數試算
依勞基法第 38 條（週年制），算出你目前的特休天數。
| 滿 6 個月未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年未滿 5 年 | 每年 14 天 |
| 滿 5 年未滿 10 年 | 每年 15 天 |
| 滿 10 年以上 | 每年加 1 天，最多 30 天 |
常見問題
特休沒休完可以換錢嗎？
可以。年度結束或離職時還沒休完的特休，公司要折算成工資發給。勞資雙方也可以協商把未休天數遞延到下一年度，遞延後還是沒休完，一樣要發錢。
試用期也算特休年資嗎？
算。試用期是勞動契約的一部分，從到職日開始累計年資，滿 6 個月就有 3 天特休。
特休日期由誰決定？
原則上由勞工自己排定。公司如果有急迫需求，或勞工個人因素需要調整，雙方可以協商更改。
週年制和曆年制有什麼差別？
週年制是從到職日起每滿一年給一次特休，本工具採用這種算法。曆年制是每年 1 月 1 日統一計算，公司會依比例先給部分天數，總天數不能比週年制少。
以週年制計算。部分公司採曆年制或會計年度制，天數分配可能不同。本工具僅供參考，實際以公司制度及勞動部規定為準。